休完产假单位不让回去上班合法吗？怎么办？

　　近年来，随着社会的进步和法律的完善，女性在工作岗位上的地位越来越受到重视。产假的制度也逐渐得到了普及和保障，使得女性在怀孕和产后能够得到充分的休息和照顾。然而，尽管有相关法律的保护，但仍有一些单位对于休完产假的女性员工不予接纳，拒绝她们回归工作岗位。这种现象引发了广泛的关注和讨论。那么休完产假单位不让回去上班合法吗？怎么办？

　　一、休完产假单位不让回去上班合法吗？

　　休完产假后，女性员工应该享有回归工作的权利。根据我国的相关法律规定，女性员工可以享受产假，这是她们因为生育孩子所应该得到的合理权益。但产假只是暂时的，女性员工完全有权选择是否回归工作。然而，一些单位却以各种理由不让女性员工回去上班，这明显违反了法律的规定，侵犯了女性员工的合法权益。

　　其次，拒绝休完产假的女性员工回归工作的单位往往存在着一些错误观念和偏见。他们认为，女性在怀孕、生育和养育孩子后会对工作产生负面影响，而丧失了以前的工作能力和责任心。这种观念是错误的和落后的，忽略了女性员工作为母亲所积累的独特技能和经验。事实上，经过一段时间的休养和调整，大部分女性员工可以更好地平衡工作和家庭，发挥出更好的工作表现。

　　另外，不让休完产假的女性员工回归工作也对员工个人和家庭造成了一定的困扰和压力。首先，女性员工可能因为失去工作岗位而面临经济上的困难，这会给家庭带来不小的负担。其次，对于积极进取的女性来说，不能回归工作会让她们感到自己的事业被阻碍，无法充分发挥自己的才能和潜力。这无疑会对她们的心理健康和家庭幸福产生不利的影响。

　　二、休完产假单位不让回去上班怎么办？

　　为了解决这个问题，我们有必要采取一些措施。

　　1、加强相关法律的宣传和执行力度，让单位和个人都明确女性员工的权益。对于违反法律的单位，应该依法进行严厉的处罚，以起到震慑作用。

　　2、建立健全的产假返岗机制，鼓励和引导女性员工回归工作。可以通过提供培训和认证机会，帮助她们更好地适应工作环境和要求。此外，也可以采取灵活的工作安排，如弹性工作时间和家庭友好政策，方便女性员工兼顾工作和家庭。

　　我们还需要进一步加强社会的关注和支持。女性员工休完产假后无法回归工作岗位是一个涉及到权益保障、性别平等和社会公正的问题。政府、媒体、企业和个人都需要积极参与其中，共同推动解决这个问题。倡导公平、包容和尊重的工作文化，为每一个休完产假的女性员工提供一个公平和友好的工作环境，让她们能够继续发挥自己的职业能力和潜力。

　　总之，休完产假后单位不让回去上班是一个不应该存在的问题。女性员工应该享有回归工作的权利，单位也需要认识到女性员工的价值和潜力。通过相关法律的保护和各方的共同努力，相信我们能够实现一个公平、包容和平等的工作环境，让每一个女性员工都能够在工作中发光发热，为社会的进步和发展贡献自己的力量。

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