产假一共有多少天？休完产假还能休年假吗？

　　产假，对于每一位女性来说，都是一段无比珍贵的时光。它不仅提供了一个恢复身体、调养精神的机会，更是确保女性权益得到充分保障的重要一环。那么，产假一共有多少天？休完产假还能休年假吗？

　　一、产假一共有多少天？

　　根据我国的法律法规，产假天数因地区而异。一般来说，产假最短为98天，具体来说，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，可以增加产假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。

　　另外，根据最新的人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。同时，取消了晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

　　需要注意的是，以上规定只是根据一般情况下的规定，具体情况还需要根据当地的法律法规和政策来了解。

　　二、休完产假还能休年假吗？

　　产假是指女性员工在生育期间享有的带薪假期，其目的是为了保障女性员工的身体健康和胎儿的健康发育。根据国家相关法律法规，产假通常为98天，其中产前15天，产后休息80天，延长休息时间可根据单位制度适当增加。

　　年假则是指员工每年享有的带薪休假，用于放松和休息。根据国家相关法律法规，员工每年享有5-15天的年假，具体天数根据单位制度确定。

　　根据《劳动法》及相关规定，女性员工在产假期间不享有年假。这是因为产假是为了保障女性员工的身体健康和胎儿的健康发育，是单位应当给予的福利。因此，在产假期间，女性员工不能申请年假。

　　但是，在产假结束后，女性员工可以继续享有年假。按照国家规定，员工每年享有5-15天的带薪年假，具体天数根据单位制度确定。因此，即使休完了产假，女性员工仍然可以根据自己的工作年限和单位制度申请年假。

　　总之，休完产假还能不能休年假取决于单位的规定和国家法律法规的规定。在享受产假的同时，女性员工也应该注意自己的年假权益是否得到保障。如果遇到问题，可以向单位或相关部门咨询或投诉。同时，单位也应该积极推进员工的工作生活平衡计划，为员工提供更加宽松的工作环境，让员工能够更好地享受带薪年假。

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