休完产假最好先别辞职吗？辞职合法吗？

　　产假对于每位职业女性来说都是一段美好的时光，它给予了我们足够的休息和与家人亲密的机会。然而，产假期满后，很多女性会面临一个抉择：是否应该先别急着辞职？那么，休完产假最好先别辞职吗？辞职合法吗？本文将从多个角度探讨这个问题，帮助你做出明智的决策。

　　一、休完产假最好先别辞职吗？

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　　1.个人发展角度：产假期间，你可能会暂时放下工作，全身心投入到家庭和宝宝中。但长时间不工作可能会导致你职业发展停滞。产假期满后，你可能发现自己已经不那么适应职场，或者感觉自己的技能和知识已经落后于同事。所以，重新回到工作岗位可以帮助你保持个人发展，提升职业竞争力。

　　2.经济角度：对很多女性来说，工作是主要的收入来源。辞职意味着失去这份收入，可能会对家庭经济状况产生不利影响。而且，长时间不工作可能会导致社保和医保中断，给你和家庭带来不必要的麻烦。所以，继续工作可以保障家庭的经济稳定。

　　3.社交角度：工作是人们社交的重要场所之一。通过工作，你可以结交朋友，了解社会动态，拓展人际关系。辞职可能会让你失去这些社交机会，让你与社会脱节。所以，继续工作可以帮助你保持社交活跃，避免与社会脱节。

　　4.家庭角度：虽然产假期间可以全心全意地照顾宝宝和家庭，但长时间不工作也可能会给家庭带来一些负面影响。例如，经济压力可能会增加，夫妻间的沟通可能会减少等。所以，继续工作可以帮助你平衡家庭和工作，提高家庭幸福感。

　　二、辞职合法吗？

　　按照国家法律规定，女性员工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。这意味着雇主应当按照法律规定支付员工的工资和福利待遇，以保障员工的基本生活需求。

　　在休完产假后，员工有权选择是否继续留在原单位工作。如果员工认为工作环境、工作压力等因素不再适合自己，可以选择提出辞职。此时，员工应当按照劳动合同法的规定，提前通知雇主自己的离职意向，以便雇主有足够的时间进行人员调整和安排。

　　总之，职业女性在休完产假后选择辞职是合法的，但需要遵守相关法律法规的规定。在离职前，应当提前通知雇主自己的离职意向，并办理好相关的离职手续。同时，员工应当维护好自己的合法权益，如结算工资和福利待遇等。只有这样，才能确保自己在离职后能够顺利地开始新的生活和工作。

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