休完产假被调岗是否违反劳动法？如何保障自己的权益？

　　在当今社会，女性员工的权益保护备受关注。许多女性员工在工作中遭遇了不公平待遇，尤其是在休完产假后，被调岗的现象屡见不鲜。那么，休完产假被调岗是否违反劳动法？如何保障自己的权益？本文将从法律角度出发，探讨这一问题，并呼吁广大用人单位重视女性员工的权益保护。

　　一、休完产假被调岗是否违反劳动法？

　　休完产假后，如果公司需要调整员工的工作岗位，必须经过双方协商一致。如果公司与员工协商不一致，那么这种调岗就是不合法的。但如果用人单位因为生产经营需要而进行调岗，且这个调岗具有合理性，没有侮辱或惩罚的性质，工资待遇也没有降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这个调岗就是有效的。

　　另外如果员工不能胜任工作，公司也有权调整岗位。但一定要注意是双方协商一致的。如果公司没和员工协商，仅以休完产假就私自将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。

　　如果公司在员工哺乳期间将其职位提供给其他员工，并且调岗后降薪，这被视为违反了《女职工劳动特别规定》第五条。根据这一规定，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，更不能因此而辞退员工或解除聘用合同。

　　所以，在产假期间被通知调岗的情况需要特别注意。如果公司想要进行调岗，必须与员工协商一致，并确保这个调岗是合理、合法且没有降低员工的工资待遇。只有这样，才能保障员工的合法权益不受侵犯。

　　二、如何保障自己的权益？

　　首先要清楚调岗并不一定都是负面的。有时候，公司为了优化资源配置、提高效率或者根据员工自身的能力和兴趣进行岗位调整，调岗是合理的。但是，如果调岗是因为用人单位变相解除劳动合同或者对女性员工的歧视，那么就涉及到员工的权益问题。

　　如果女性员工认为自己的权益受到了侵犯，可以采取以下措施：

　　1.与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的想法和要求。通过双方协商，有时可以达成一个满意的解决方案。

　　2.投诉举报：如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或者相关的监管部门进行投诉举报。这些部门会对情况进行调查，并采取相应的措施维护员工的权益。

　　3.提起诉讼：如果以上两种方式都无法解决问题，女性员工可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的行为违法，从而维护自己的合法权益。

　　总之，面对调岗问题，女性员工应该积极维护自己的合法权益。在理解调岗原因和合理性的基础上，如果发现存在不当的调岗行为，可以采取相应的维权措施。这包括与用人单位协商、投诉举报以及提起诉讼等方式。只有这样，才能确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应该尊重员工的权益，严格按照法律法规进行管理，共同构建一个公正、平等的工作环境。

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