北京产假从什么时候开始休？女性产假后多久返岗？

　　随着社会的发展和人们对家庭生活的重视，产假成为了一个备受关注的话题。产假不仅是对新生儿和母亲的一种保护，同时也是对家庭和社会的一种支持。那么，北京产假从什么时候开始休？北京女性产假后多久返岗？

　　一、北京产假从什么时候开始休？

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市女职工劳动保护规定》，女性员工在怀孕期间和分娩后享受产假，以便更好地照顾自己和新生儿。根据相关规定，产假可以分为两个部分：产前假和产后假。

　　2、产前假是指女性员工在分娩前的一段时间内休假，以便于身体恢复和适应分娩。根据《北京市女职工劳动保护规定》，女性员工享受产前假的时间为产期前的15天。这15天的休假时间主要是为了让待产妈妈有足够的时间去准备分娩，并且可以有充分的休息和调整。

　　3、而产后假是指女性员工在分娩后休假，以照料新生儿和自己的身体恢复。根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工享受产假的时间为98天，其中有14天为强制性休假，剩下的84天可以根据个人的情况选择是否休假。而在北京市，根据《北京市女职工劳动保护规定》，女性员工享受的产后假期为128天，比国家规定的98天多出了30天。

　　4、那么，具体从什么时候开始休产假呢？根据相关规定，在北京，女性员工可以选择在离预产期前7天开始产假。这样一来，不仅可以让女性员工有足够的时间准备生产，在生产前有充分的休息和调整，还可以确保新生儿能够得到及时的照顾和父母的陪伴。

　　5、在享受产假期间，女性员工享受与正常工作期间相同的薪酬待遇，并且公司不得解除劳动合同或者降低薪资待遇。这意味着女性员工在休产假期间仍然可以享受到稳定的经济来源，并且对于她们的工作职位和薪资待遇也会有一定的保障。

　　二、北京女性产假后多久返岗？

　　需要注意的是，在享受完产假后，女性员工需要尽快返岗工作。根据《北京市女职工劳动保护规定》，女性员工应当在产假期满后的15天内返岗工作。如果因特殊原因无法按时返岗，可以与单位协商延长休假时间，但最长不超过1个月。这样可以确保女性员工在照顾新生儿之余，也能够及时回到工作岗位。

　　总之，在北京，产假从预产期前7天开始休。女性员工可以根据自身情况选择是否休产前假，但产后假是强制性的，为期128天。在享受产假期间，薪酬待遇和相关权益都得到保障。同时，女性员工也需要在产假期满后及时返岗工作。这些规定的出台，旨在保障女性员工和新生儿的权益，同时也有助于提高家庭的幸福指数和社会的稳定发展。

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