怀孕都有什么假？有哪些权益保障？

　　怀孕是每个女性生命中的重要时刻，为了保障孕妇的身体健康和安全，许多国家都为怀孕女性提供了相应的假期和福利待遇。那么怀孕都有什么假？有哪些权益保障？

　　一、怀孕都有什么假？

　　1.中国大陆：

　　根据中国劳动法修订，中国大陆的怀孕女性享有产前休假、产假和产后休假三个阶段的假期。具体如下：

　　产前休假：怀孕满3个月以上的女性享有15天产前休假，其中包括调休和带薪假期。

　　产假：怀孕7个月以上的女性享有98天产假，其中包括60天产假和38天产检假。产假期间，雇主需支付工资的100%。

　　产后休假：产假结束后，女性还享有6个月的产后休假，其中前3个月为完全休假期，后3个月为半薪休假期。

　　2.美国：

　　美国对于孕期假期的规定相对较为灵活，没有强制性的全国性法律。但在某些情况下，怀孕女性可以享受以下假期：

　　病假和病假维护：根据《美国家庭与医疗休假法案》，符合条件的雇员可享有12周的未带薪病假，用于怀孕期间的治疗和恢复。

　　妊娠相关失业保险：一些州提供了妊娠相关失业保险，旨在为怀孕女性提供收入支持。

　　3.欧洲：

　　欧洲国家在孕期假期方面普遍较为慷慨。例如：

　　瑞典：瑞典的孕期假期可长达480天，其中90天需要由父亲使用，剩余部分由母亲使用。

　　德国：德国的产假为14周，产后休假为2个月。

　　法国：法国的产假为16周，其中6周必须在预产期前取。

　　二、怀孕期间有哪些权益保障？

　　1.医疗保险：

　　许多国家都要求雇主为怀孕女性提供全面的医疗保险，包括产前检查、分娩和产后恢复等费用。

　　2.工资保障：

　　在享受产假期间，雇主需要按规定支付员工工资的一部分或全部。具体支付标准根据不同国家和地区的法律有所不同。

　　3.工作安排：

　　怀孕期间，雇主有义务为孕妇提供合适的工作环境，并根据需要进行工作时间、工作强度的调整，以确保孕妇的身体和心理健康。

　　4.保护权益：

　　许多国家都规定，雇主不得因为员工怀孕而解雇或歧视她们。对于任何相关歧视行为，雇主都可能面临法律制裁。

　　怀孕是一个美妙而特殊的过程，各国为了保障孕妇的权益，提供了不同的假期和福利待遇。准妈妈们应该充分了解自己所在国家的相关规定，争取合法的权益。同时，雇主和社会大众也应该给予怀孕女性充分的支持和尊重，共同营造一个尊重生命、关爱孕妈妈的社会氛围。

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