孕育宝宝是一个很漫长的过程,而且在这期间为了更好的确保宝宝的健康生长发育问题,还要面临各种各样的产检,因此,国家为了更好的保护怀孕期的宝妈们,也制定了相应的法律法规来保护职场孕妇的权益,那大家知道产检假规定是怎样的?产假假有次数规定吗?下面就来一起了解下吧!
一、产检假规定是怎样的?
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所花费的时间,被称为“产检假”,而根据国家颁布的《新劳动法》中可知,关于孕妇产检假的规定主要是如下所示:
在怀孕开始的前6个月里面,每人可以享受1天的假期,去做妊娠的确定,或者是申请生育指标以及生产培训等等。
1、在怀孕的6、7个月的时候,就能每个月都享受一天假期了,去做定期的产检。
2、在怀孕到第8个月的时候,更是可以享受2天额假期。
3、在怀孕9个月以上,则可以享受4天的假期,不过其中有2天是包括在预产假当中的。
二、产假假有次数规定吗?
关于这一点,国家倒是并没有统一规定产检假的次数,毕竟每个人的具体情况不同,不过国家有在2012年4月14日的国务院第200次常务会议上,通过的《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款中提到,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需的时间计入到劳动时间里面,用人单位不能按照病假、事假、产假、旷工等来处理。
而且产检假是按医嘱来进行,主要是根据医生的检查结果来判断是否需要检查,如果确实是需要检查,用人单位就应该给予适当的方便,而不是去阻止或者刁难,还有就是请假时可以凭借医院建档的卡去请假,一般这个上边会有注明你下次产假的日期等。
三、产检假与产假一样吗?
产检假和产假还是不同的,从名字上就可以判断出,一个是怀孕期间做产检的假期,一个则是产后的假期,而且产假的时间要更长。
具体来说应该是指分娩前半个月至产后两个半月,总共90天左右,这个期间都是带薪休假的,用人单位不能无缘无故的开除或者克扣工资等。甚至如果是晚婚晚育者,这个假期甚至可以前后长至四个月,尤其是现在国家颁布了三胎政策,对于产假这块就更是重视了。
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