北京女职工产假什么时候可以休息？女职工怀孕有什么保护措施？

　　北京女职工产假，是指女性职工在生育子女期间享有的一段休假时间。据《中华人民共和国劳动法》规定，女性职工在怀孕期间以及分娩后有权休取产假。那么，北京女职工产假什么时候可以休息？北京女职工怀孕有什么保护措施？

　　一、北京女职工产假什么时候可以休息？

　　1、根据《北京市女职工劳动保护规定》，女性职工怀孕的前七个月，即孕妇期，她们可以正常上班，按照正常的工作时间和工资待遇进行工作。至于产假的具体开始时间，根据劳动法的规定，女职工可以在距离预产期前15天进入休假状态。也就是说，在孕妇期结束后的前两周，女性职工可以开始休取产假。

　　2、在北京市，女职工产假的休息期最长不超过98天。这与《中华人民共和国劳动法》的规定基本一致。同时，对于因特殊原因需要延长休假的，可以经过相关部门批准，并按照规定享受相关待遇。

　　3、在休取产假期间，女职工将得到一定的经济支持。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性职工在产假期间，享受的工资待遇不低于其上班时的80%。而在北京市，针对女职工的产假工资待遇，有一定的保障标准。具体的标准则由北京市劳动和社会保障局制定并执行。

　　4、在产假结束后，女性职工需要根据自己的具体情况，决定是否返岗工作。如果她们选择提前返回工作岗位，应当提前30天向用人单位提交书面申请。而如果需要延长休假时间，也应当提前30天向用人单位提出申请，并且附带相关证明材料。

　　二、北京女职工怀孕有什么保护措施？

　　值得注意的是，为了保障女职工的合法权益，减轻她们在怀孕期间的工作负担，北京市还规定了相关的禁忌措施。在怀孕期间，女性职工不得从事对胎儿有害的工作，如接触有毒有害物质、进行过度劳累的工作等。这一系列措施的实施，旨在保证孕妇和胎儿的身体健康，为他们提供一个良好的工作环境。

　　总的来说，在北京，女职工产假的具体休息时间是根据预产期计算的，而且最长不超过98天。女性职工在享受产假期间，可以得到一定的经济支持，并且有相关禁忌措施保障她们的身体健康。因此，在准备怀孕以及产假期间，女性职工应当了解相关政策，做好相应的规划和准备。

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