江苏生育假遇上法定节假日是否顺延？工资待遇有没有影响？

　　生育假是保障女性权益的一项重要政策，而法定节假日则是人们生活中的重要时刻。那么当生育假恰逢法定节假日时，是否可以顺延呢？工资待遇有没有影响？

　　一、江苏生育假遇上法定节假日是否顺延？

　　在现代社会，生育假是保护女性权益和促进家庭幸福的一项重要政策。一般来说，生育假的安排是根据国家或地区的相关法律法规制定的，而法定节假日则是全国统一规定的，具有普遍适用性。当生育假恰逢法定节假日时，是否可以顺延成为了一个备受关注的问题。

　　以江苏省为例，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女性工作者享有128天的产假，其中包括14天的晚期妊娠检查假和30天的早产假。而江苏省还在此基础上，给予了额外的15天的产假，总共达到143天。这些产假天数是按照工作日计算的，不包括法定节假日。

　　然而，当生育假与法定节假日重合时，江苏省并未明确规定是否顺延。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资或者休假补助。这意味着，在法定节假日期间，如果女性工作者仍需上班，需要按照国家有关规定享受加班工资或休假补助。

　　二、江苏生育假遇上法定节假日顺延工资待遇有没有影响？

　　原则上来说，江苏生育假遇上法定节假日是否顺延工资待遇是没有影响的，但是在江苏省存在一项相关政策，即“放宽供养年龄政策”。根据该政策，工作单位将女职工生育一个及以上孩子的，其工龄与停薪留职期限相应调整。这意味着女性工作者可以通过延长停薪留职期间来延迟职业发展，以便更好地照顾孩子。

　　总结起来，就江苏省而言，在生育假遇上法定节假日时，并没有明确规定是否顺延。但根据劳动法和相关政策，女性工作者可享受加班工资或休假补助。此外，江苏省还实行放宽供养年龄政策，以满足女性工作者更好地照顾孩子的需求。

　　需要注意的是，不同地区对于生育假遇上法定节假日是否顺延的规定可能存在差异。因此，建议女性工作者在享受生育假期间，及时了解和掌握本地区的相关政策，以便合理维护自身权益。

　　生育假是保护女性权益的重要政策之一，而法定节假日是全国统一规定的休息日。在江苏省，当生育假遇上法定节假日时，并没有明确规定顺延与否。但根据劳动法和相关政策，女性工作者可享受加班工资或休假补助。此外，江苏省还实行放宽供养年龄政策，以满足女性工作者更好地照顾孩子的需求。但需要注意的是，不同地区对于该问题的规定可能存在差异，建议女性工作者及时了解本地的相关政策，以维护自身权益。

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