事业编怀孕请假会被辞退吗？被辞退有补偿吗？

　　作为一名事业编员工，怀孕请假是许多女性员工都会面临的问题。然而，是否会被辞退却是一个令人担忧的问题。那么，事业编怀孕请假会被辞退吗？被辞退有补偿吗？本文将详细解析事业编怀孕请假的相关问题，帮助您了解自己的权利和义务。

　　一、事业编怀孕请假会被辞退吗？

　　我们需要了解事业编员工怀孕请假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间可以享受产前检查、产假和哺乳假等权益，同时单位也应该给予相应的保护和照顾。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意解除与怀孕员工的劳动合同，除非员工本人存在严重违反单位规定的行为。

　　然而，在实际操作中，一些单位却利用怀孕请假这个“软肋”，以各种理由辞退怀孕员工。这主要表现在以下几个方面：

　　1.以怀孕请假期间表现出色不好为由辞退员工。一些单位以员工在怀孕期间表现出色不好或者以员工未来潜力不够等为由，决定不再续签劳动合同。这种行为明显违反了法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能以怀孕、产假、哺乳等为由拒绝续签劳动合同。

　　2.以经济亏损或结构调整为由大规模裁员。一些单位以经济亏损或结构调整等为由，大规模裁员，其中也包括怀孕员工。这种行为同样违反了法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》，单位不能以经济亏损或结构调整等为由大规模裁员，更不能因此辞退怀孕员工。

　　3.以各种理由拒绝批准怀孕请假申请。一些单位以各种理由拒绝批准怀孕员工的请假申请，使员工无法享受应有的生育保障。这种行为同样违反了法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应该给予女性员工相应的保护和照顾，包括批准怀孕请假申请等。

　　二、被辞退有补偿吗？

　　请假期间被单位辞退的情况时有发生。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也严重侵害了女职工的合法权益。如果事业编员工在怀孕期间请假，且请假符合单位的规定，而单位却无故辞退员工，那么员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求单位给予经济补偿或者恢复工作。具体来说他们可以采取以下措施：

　　1.与单位协商：首先，员工可以与单位协商，寻求一个合理的解决方案。可以向单位提出自己的诉求，比如要求继续工作或者给予一定的经济补偿等。在协商过程中，员工可以提供相关的证据，如请假条、医院证明等，以证明自己确实在怀孕期间请假。如果双方能够达成一致，可以签订一份协议，将解决方案落实到位。

　　2.申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、请假条、医院证明等。在仲裁过程中，需要详细陈述自己的诉求和理由，并提交相关证据。劳动仲裁部门会对双方进行调解，如果调解无果，则会作出裁决。如果裁决认定员工被辞退违反了法律法规，员工可以获得一定的经济补偿。

　　3.提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。法院会对双方进行审理，并根据相关法律法规作出判决。如果判决认定员工被辞退违反了法律法规，员工可以获得一定的经济补偿。

　　总之事业编怀孕员工在请假期间被辞退是一种不合理的行为。员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。同时，我们也应该呼吁社会各界关注女性员工的权益保障问题，共同营造一个平等、公正的社会环境。

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