公务员怀孕了可以不上班吗？会被开除吗？

　　在当今社会，女性在职场中所占的地位越来越重要。然而，当这些职业女性怀孕时，她们往往会面临一个很现实的问题：是否需要继续坚守岗位，还是可以有适当的休息时间？特别是在公务员这个领域。那么，公务员怀孕了可以不上班吗？会被开除吗？

　　一、公务员怀孕了可以不上班吗？

　　根据《中华人民共和国公务员法》，公务员享有按照规定休息、休假的权利。其中，女公务员在孕期和哺乳期可以享受相应的假期。这也就意味着，如果女公务员怀孕了，她可以根据相关规定申请休假，但这并不意味着她可以不上班。

　　虽然公务员法规定了女公务员在孕期和哺乳期的相关权益，但在具体执行过程中，不同单位和地区的政策存在一定的差异。有些单位可能会允许怀孕的女公务员在一定时间内选择在家休息，或者采取弹性工作时间等方式减轻工作负担；而有些单位则可能要求怀孕的女公务员正常上下班。

　　尽管政策上存在差异，但无论如何，个人的健康和工作平衡都是非常重要的。如果女公务员身体状况欠佳，无法承受工作压力或工作环境对其造成危害，单位应当给予适当的理解和支持，允许其休假或调整工作。当然，这一切都需要在遵守规定的前提下进行。

　　同时女性公务员也应站在自身的角度来考虑怀孕后是否上班，充足的休息和养胎对于孕妇和胎儿的健康是至关重要的。如果一个女性公务员在怀孕期间身体不适或者过度劳累，那么很可能会导致流产、早产等不良后果。因此，在这种情况下，请假或者休产假是非常必要的。但是，也存在一些问题。比如，如果请假时间过长，可能会导致职业发展受到影响；另外，如果孕期反应比较大，也可能会影响工作效率和工作质量。

　　不同的女性公务员需要根据自己的实际情况做出选择。如果工作比较轻松、压力不大、孕期反应也不大，那么坚持工作也是可以的；但是如果工作比较繁重、压力大、孕期反应也比较严重，那么请假或者休产假可能更加明智。无论做出什么选择，我们都要充分考虑自己的身体和胎儿的健康。同时，我们也应该积极向上级部门咨询相关政策和制度，避免产生不必要的麻烦和误解。

　　二、会被开除吗？

　　需要明确的是，公务员怀孕不上班不会被开除。根据相关法律法规和政策，公务员在怀孕期间享有相应的假期和待遇，包括产假、护理假等。这些假期和待遇是保障公务员权益的重要措施，也是维护社会公平正义的体现。

　　然而对于公务员来说，怀孕期间需要考虑到工作和家庭之间的平衡。如果因为怀孕而影响到工作，应该及时与上级领导沟通，寻求帮助和支持。

　　需要注意的是，公务员申请休假应当符合单位的规定，不能以怀孕为由无限期的休假，一旦违反了单位的规定，影响了工作的正常进展，或是为单位带来严重损失等情况，单位是可以合法开除员工的。

　　因此，对于公务员来说，怀孕不上班并不是一件丢脸的事情，而是需要得到理解和支持的事情。我们应该尊重公务员的权益和选择，同时也应该关注到公务员的工作和家庭平衡问题，为他们提供更好的工作环境和条件。

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