员工怀孕有产检假吗？去产检扣工资吗？

　　随着社会的发展和女性地位的提高，越来越多的女性在职场上发挥着重要作用。当女性员工怀孕时，依法享有产假及哺乳假，那么，员工怀孕有产检假吗？去产检扣工资吗？

　　一、员工怀孕有产检假吗？

　　产检是指孕妇在怀孕期间，为了了解胎儿和母体的健康状况，进行的一系列医学检查。产检是孕妇怀孕期间非常重要的一项检查，它可以帮助孕妇了解自己和胎儿的健康状况，及时发现并解决潜在的问题，确保母婴的健康。

　　产检的时间和频率因人而异，一般情况下，孕妇在怀孕的前12周进行初次产检，随后每隔4周进行一次产检，孕晚期可能需要每周进行一次产检。

　　根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应当计入劳动时间。

　　而根据《中华人民共和国劳动法》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应当按照以下标准进行计算：

　　1.怀孕第1-6个月，女职工可享受1天产前假，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。

　　2.怀孕第6和第7个月，女职工每月可享受1天产前假。

　　3.怀孕第8个月，女职工可享受2天产前假。

　　4.怀孕9个月以上，女职工可享受4天产前假，但其中2天已包括在预产假中。

　　需要注意的是，国家并没有统一规定产检假的次数，只要是正常必要的产前检查，都应当列入劳动时间内，不能按照病假、事假、产假、旷工等进行计算。

　　二、去产检扣工资吗？

　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当视作劳动时间的一部分，工资应当照常支付。”也就是说，怀孕女工前往进行产前检查时，不应被视为病假，其所产生的劳动时间应计入工资薪酬计算范畴。

　　如果员工需要请假去产检，应该按照规定向公司提出申请，并提供相应的证明材料。用人单位应该给予员工相应的假期，并支付相应的工资。如果员工发现自己的工资被扣除了，可以先向公司提出申诉，要求公司解释原因并恢复被扣除的工资。如果公司不予解决，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。

　　员工怀孕后享有一定的福利待遇，包括产检假和产假等。在产检期间，如果员工需要请假，用人单位应该给予员工相应的假期，并支付相应的工资。用人单位不能因员工去产检而扣除工资，也不能因员工怀孕而歧视员工。用人单位应该为员工提供必要的孕期保健服务和照顾，以保障员工和公司的权益。

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