员工怀孕公司倒闭怎样赔偿？能辞退吗？

　　当前的经济环境中，许多企业都面临着种种困难和挑战。这种情况下，一些企业不得不面对经营不善而面临倒闭的风险。然而，一些公司却面临着特殊的挑战，即怀孕的女员工的出现。那么，员工怀孕公司倒闭怎样赔偿？能辞退吗？

　　一、员工怀孕公司倒闭怎样赔偿？

　　根据《劳动合同法》的规定，如果员工在公司倒闭时失去了工作，需要向员工支付相应的赔偿金。具体而言，赔偿金的数额根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。

　　二、能辞退吗？

　　在申请破产前，公司不得解除怀孕员工的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以怀孕、分娩、哺乳为由解除女职工劳动合同。因此，辞退怀孕员工属于违法行为，公司需要承担相应的法律责任并支付相应的赔偿金。

　　除非怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条所列的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。例如，怀孕员工严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情况。

　　如果公司在申请破产后，劳动合同失效，此种情况下不需要向怀孕员工支付赔偿金。公司只需要按照规定向其支付经济补偿即可。

　　因此用人单位在处理怀孕员工劳动合同的问题上，应当严格遵守法律规定。在申请破产前，不能随意解除怀孕员工的劳动合同。当然，如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊或失职给公司造成重大损害等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同并不需要支付赔偿金。

　　用人单位在处理怀孕员工劳动合同问题时，还应当考虑到自身的财务和商业利益。在合法合规的前提下，用人单位可以与员工协商解决相关事宜。例如，可以协商变更劳动合同内容、调整工作内容或采取其他合理的安排，以确保双方的权益得到充分保障。

　　公司倒闭不能辞退怀孕员工。在任何情况下，公司都应该尽可能地减少对员工的伤害，并尊重员工的权利和尊严。如果公司无法保留员工的工作，应该与员工进行沟通，并尽可能地提供合理的赔偿或安排。

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