入职前怀孕还能入职吗？能隐瞒怀孕入职吗？

　　随着社会的进步和女性地位的提高，女性在职场中的角色越来越重要。然而，对于那些在入职前发现自己怀孕的女性来说，她们可能会面临一系列的困扰和担忧。那么，入职前怀孕还能入职吗？能隐瞒怀孕入职吗？

　　一、入职前怀孕还能入职吗？

　　怀孕可以入职，但不符合工作条件的仍然可以辞退。员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且在现代社会，女性怀孕作为一种生理现象，具有普遍性和正常性，应受到充分尊重和保护。劳动法规定，怀孕女性在职场上应受到平等对待，用人单位不得因怀孕而进行歧视或不合理待遇，也不能因为女性职工怀孕而将其辞退。

　　但是需要注意的是，在还没有入职的情况下，用人单位是可以根据实际的用人需求来考虑是否要聘用怀孕的女职工的。即使已经入职，如果女员工违反了公司的规定，或是给公司造成了巨大的威胁和损失，用人单位也是可以依法辞退怀孕女员工的。

　　同时在决定是否继续办理入职前孕妇也应当考虑自己的实际情况，如果身体条件不允许，或是工作环境和工作性质会对怀孕造成影响，那么孕妇可以选择其他工作机会，或者等待怀孕情况稳定后再进行入职。

　　二、能隐瞒怀孕入职吗？

　　入职时隐瞒怀孕并不构成违法行为，因为怀孕信息不属于必须履行告知义务的信息。同时，企业也不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。

　　但是一般情况下用人单位在招聘和入职过程中会对女性进行婚姻状况、生育情况等方面的审核，以保证招聘的员工符合公司的用人需求和法律法规的要求。因此如果隐瞒怀孕入职，可能会给用人单位带来一些影响或损失。

　　此外根据《劳动法》的规定，劳动合同的订立必须基于自愿、真实的原则，如果一方在合同签订过程中使用欺诈、胁迫等不当手段，或者在违背对方真实意愿的情况下进行签订，那么该劳动合同将被视为无效或者部分无效。因此，如果情节严重，或者员工隐瞒怀孕而给公司造成重大损失，那么员工可能会面临相应的法律责任和处罚。

　　因此怀孕女性在入职前，应当结合自己的实际情况与工作情况来考虑是否要办理入职，同时也要遵守公司的法律法规，严格履行员工的义务，在条件允许的情况下，应当及时与用人单位沟通自己的怀孕情况，以便用人单位做好应对决策，保证后续工作的顺利进行，也能更好的保证孕妇与胎儿的健康。

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