怀孕期间被公司辞退违法吗？怀孕被辞退怎么赔偿？

　　现在很多女性在怀孕之后依然在继续上班，但是怀孕之后人的反应能力会下降，工作完成速度也就随之而下降，这对于一个公司来说绝对是不利的，有些老板就想着辞退一些怀孕的女性，那么怀孕期间被公司辞退违法吗？怀孕被辞退该怎么赔偿？

　　一、怀孕期间被公司辞退违法吗？

　　首先可以很肯定的一点就是，我国有明确的法律规定，公司对于妊娠期的妇女是不能随意开除的，要开除的话必须要有所赔偿，女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。

　　具体大家可以仔细阅读《中华人民共和国妇女权益保障法》，规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”

　　二、怀孕期间被公司辞退该怎么赔偿？

　　女性在妊娠期和哺乳期都是不能被公司开除的，如果被开除，那么女性有权利要求公司给予双倍的经济补偿，一般按照5个月来计算，另外还可以要求用人单位支付生育津贴，生育津贴包含检查费、接生费、手术费、住院费、药费，生育津贴是用人单位缴纳的，即使你辞职，津贴也会支付到公司账面上，所以这个津贴可以让公司支付给你。

　　正常来说，女性在妊娠期和哺乳期，合同应该顺延，并且在这个阶段，工资福利都是不会变化的，因为妊娠期女性属于弱势群体，国家对于弱势群体有保护，所以一旦被开除，你也可以去劳动局起诉用人单位。

　　另外大家还有明白一些法律条例，经济补偿的期限按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果不满六个月，就按照六个月计算，超过六个月不满一年的按一年计算。

　　女性一定要合法维护自己的权益，被公司开除后，如果公司不按照劳动法给予赔偿，也可以通过法律途径来维权，所以怀孕之后也不用担心工作的问题，安心养胎，早日养好身体才好继续回到工作岗位上。

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