女员工怀孕可以请哪些假？长期请假会被扣工资吗？

　　随着社会的发展，对于女性员工怀孕后的权益保护逐渐受到重视。为了照顾孕期的健康和准备育儿工作，女员工在怀孕期间可以享受一定的假期。那么，女员工怀孕可以请哪些假？长期请假会被扣工资吗？下面我们来详细了解一下。

　　一、女员工怀孕可以请哪些假？

　　1.孕期产假

　　根据《劳动法》的规定，女员工在孕期享有产假权益。具体来说，孕期低风险期的产假为98天，高风险期则会根据需要适当延长。这段时间内，女员工可以完全休息，专心调养身体，为即将到来的宝宝做好准备。

　　2.产前假

　　除了孕期产假外，女员工还可以享受产前假。产前假是指在产假之前的一段时间，为了应对即将到来的分娩和恢复期，女员工有权提前离职。具体来说，根据《劳动法》的规定，孕37周以后，女员工可以提前一个月离开工作岗位，进行充分的休息和准备。在这段时间内，女员工不仅可以享受相应的工资待遇，还可以专心调养身体，预防分娩过程中的意外情况。

　　3.分娩假

　　分娩假是指女员工在分娩后的一段时间内休息和恢复的假期。根据《劳动法》的规定，女员工分娩后享受的假期为14周，其中包括产前假。这段时间内，女员工可以全身心地投入到育儿工作中，调养身体并与宝宝建立更紧密的联系。

　　4.哺乳假

　　对于需要哺乳的女性员工来说，哺乳假也是必不可少的。根据《劳动法》的规定，女员工在宝宝出生后的1岁期间，享受每天1-2小时的哺乳假。这段时间内，女员工可以合理安排工作时间，为宝宝提供充分的母乳喂养，并加强亲子关系的建立。

　　二、女员工怀孕长期请假会被扣工资吗？

　　根据中国劳动法，女性员工在怀孕期间享有产假和产前假的权益。产假通常是提前一段时间开始，为期98天（含公休日），期间工资待遇由雇主全额支付。产前假通常为8周时间，也由雇主全额支付。这些请假期间的工资待遇不应该受到任何扣减。

　　然而，也有一些雇主或者企业可能存在误解或者不遵守相关法律规定。他们可能会试图扣除女员工在怀孕期间的工资，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同或者降低女职工的工资待遇。任何扣减女员工工资的行为都应该是违法的，女员工有权保护自己的权益。

　　总的来说，女员工怀孕后可以请孕期产假、产前假、分娩假和哺乳假等一系列假期。这些假期的设立旨在保障女员工的健康和权益，同时也为员工提供了充分的时间去陪伴新生命的成长。对于女性员工来说，怀孕不再是一种负担，而是一段幸福的经历。同时，企业也应该为女员工的产假提供充分的支持和保障，为构建和谐的职场环境做出积极贡献。

　　推荐阅读：

　　劳动者因怀孕保胎请假算病假吗？不给批怎么办？

　　怀孕前三个月请假规定是怎样的？会被辞退吗？

　　孕期上班太累如何请假？孕妇6个月上班累可不可以请假？