广东产假80天奖励假工资按什么结算？工资结算注意事项是什么？

时间：2023-10-06 10:46:49

作者：小溪

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　　近年来，中国的劳动法规不断完善，对于妇女职工的产假政策也得到了越来越多的关注和重视。作为一个经济发达的省份，广东对于产假、产假工资等方面的政策也比较先进和完善。其中，广东产假80天奖励假工资是一项备受关注的政策，那么，广东产假80天奖励假工资按什么结算？工资结算注意事项是什么？

　　一、广东产假80天奖励假工资按什么结算？

　　首先，根据《广东省职工劳动合同法》的规定，妇女职工在怀孕期间和产假期间都享有平等的待遇和保护，不得因怀孕、分娩或哺乳而降低工资、解除劳动合同或歧视。因此，广东产假80天期间的工资结算应当按照正常的工资标准进行，即按照妇女职工之前的工资水平进行支付。

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　　其次，根据《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步完善妇女职工职业安全卫生和劳动保护的若干意见》，广东省对于符合产假条件的妇女职工，在享受法定产假期间外，还可获得80天的奖励假工资。这80天的奖励假工资是由企业自行承担，不再计入社会保险待遇，但是应当按照相应的标准进行支付。

　　具体来说，广东省规定的奖励假工资的发放标准为，企业应当根据妇女职工在怀孕期间的平均工资水平，按照正常工作日的工资标准进行支付。也就是说，如果妇女职工在怀孕期间的平均工资为100元/天，那么企业在给予80天奖励假期时，应当按照100元/天的标准进行支付，共计8000元。

　　此外，广东省规定，妇女职工在享受奖励假期期间，仍然保留正常的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇，不受任何影响。这意味着，妇女职工在享受奖励假工资的同时，仍然能够享受到相关的社会保险待遇，为她们提供了更多的保障和安全感。

　　二、广东产假工资结算注意事项是什么？

　　需要注意的是，广东省规定的产假奖励假工资发放标准仅适用于企业职工，对于个体工商户、个体工商户的家庭劳动力以及农民工等其他劳动者，按照当地的相关政策进行结算。

　　总结起来，广东产假80天奖励假工资按照妇女职工在怀孕期间的平均工资水平，按照正常工作日的工资标准进行支付。企业应当自行承担80天奖励假工资的支付，并且不计入社会保险待遇。同时，妇女职工在享受奖励假期期间仍然享受正常的福利待遇，保障权益不受任何影响。这一政策的实施，旨在进一步保障妇女职工的权益，促进家庭和谐与社会进步的共同发展。