女职工产假有没有工资？怀孕有法律保护吗？

　　随着社会的进步和法律的完善，女性劳动者的权益得到了越来越多的关注和保护。其中，产假作为女性劳动者的一项重要权益，旨在保护新生儿的健康发展和妈妈的身体恢复。那么，女职工产假有没有工资？女职工怀孕有法律保护吗？

　　一、女职工产假有没有工资？

　　首先，需要明确的是，女职工在产假期间是否能获得工资，与国家和地区的法律法规有关。在中国大陆地区，女职工在享受产假期间是可以获得工资待遇的。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地区的实施细则，女职工在产假期间可以享受全额或部分工资。具体来说，在中国大陆地区，女职工在享受产假期间可以获得工资的具体规定如下：

　　1.全额工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条的规定，女职工在怀孕期间、分娩后和哺乳期间，享受产假期间的工资待遇，应当按照她们实际工资的百分之一百支付。这就意味着女职工在产假期间可以获得与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不能降低或停止支付她们的工资。

　　2.部分工资：根据法律规定，女职工在享受产假期间如果没有满足全额工资的条件，例如没有连续工作满一定年限或工资超过一定标准等，那么她们可以享受部分工资。部分工资的具体数额由各地区的劳动保障部门根据当地经济水平和社会发展情况进行确定。

　　二、女职工怀孕有法律保护吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工怀孕满三个月以上的，用人单位应当停止安排其从事对胎儿有害的工作，并且提供适当的劳动保护措施。这就意味着女职工在产假期间，用人单位有义务给予她们相应的保护和待遇。

　　然而，虽然法律对女职工产假期间的工资待遇进行了明确的规定，但是在实际操作中，仍然存在一些问题和争议。例如，有些用人单位会以各种理由推脱不给予女职工产假期间的工资待遇，或者将工资按病假或事假来支付，从而减少其支付的金额。对于这些情况，女职工可以通过维权途径，向劳动保障部门投诉或者进行法律诉讼，维护自己的合法权益。

　　总之，女职工在产假期间是可以享受到工资待遇的，具体金额根据不同地区和个人实际情况而定。作为社会的进步和法律的保护，女性劳动者的权益应该得到充分的尊重和保障。未来，希望能够进一步完善相关法律法规，提高女职工产假期间的工资待遇，为广大女性劳动者创造更好的工作和生活环境。

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