男士陪产假15天政策原文是怎样的？违反男士陪产假政策有处罚吗？

　　近年来，社会对于男性参与育儿的重要性和意义越来越重视。为了促进家庭和谐与育儿责任的平等分担，政府决定将男士陪产假延长至15天。那么，男士陪产假15天政策原文是怎样的？违反男士陪产假政策有处罚吗？

　　一、男士陪产假15天政策原文是怎样的？

　　1、为了积极推动男性参与育儿工作，营造良好的家庭氛围，提高婴幼儿抚养质量，经国家立法机关及各相关部门研究批准，特制定男士陪产假15天政策。

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　　2、男士陪产假适用对象为已婚且妻子怀孕的员工。男士陪产假的时间计算基准为妻子分娩当天起，并在孩子出生后的15天内使用完毕。

　　3、员工享受男士陪产假的条件如下：

　　员工必须是合法婚姻关系，并持有有效结婚证明；

　　2.员工的妻子怀孕已满28周以上，且医院出具的预产期证明；

　　员工需提前15天向所在单位申请陪产假，提供妻子的怀孕证明材料。

　　4、男士陪产假期间，员工享受如下权益：

　　本人全薪待遇不变；

　　不计入年假、病假或其他休假额度；

　　在陪产期间保留原岗位，不得因陪产假而造成不利影响；

　　具体工资、福利待遇等，按照国家相关法律和劳动合同约定执行。

　　5、男士陪产假期满后，员工应立即返回工作岗位，并履行岗位职责。

　　6、男士陪产假15天政策自公布之日起正式实施。对于已经享受较短时间陪产假的员工，可根据本政策进行补足。

　　7、各级人力资源和社会保障部门将加强对男士陪产假政策的宣传和推广。并建立健全相关监督机制，确保政策有效执行。

　　本政策自颁布之日起执行，如与其他法律法规相抵触的，以其他法律法规为准。

　　二、违反男士陪产假政策有处罚吗？

　　违反男士陪产假政策的，将面临以下处罚：

　　1.经核实情况属实后，单位将取消该员工的陪产假资格；

　　2.对于单位以及相关责任人员，将依法采取相应的纪律和法律措施。

　　男士陪产假15天政策的实施对于推动男性参与育儿工作、促进家庭和谐具有重要意义。通过给予父亲更多的陪伴时间，可以增进家庭成员间的亲密关系，培养孩子的情感和社交能力，并减轻母亲在育儿初期的疲劳压力。这项政策的实施将为社会创造更加平等、和谐的家庭环境，也将助力国家人口状况的改善和儿童的健康成长。我们期待着男士陪产假政策的大力推行和良好实施，为每个家庭带来更多的幸福和温暖。

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