产假工资怎么算？产假福利待遇有哪些？

　　工作期间怀孕对孕妈妈来说是一件非常慎重的事情，因为它需要考虑怀孕对工作的影响，因为照顾好宝宝需要全身心的投入而无法全心工作。再者，产假和休产假后的福利待遇又是需要了解的事情。每个公司都有小细节的不同，但是全国都有一套基本的标准。那么，产假工资怎么算?产假福利待遇有哪些？接下来，小编将一一为您解答。

　　一．产假工资怎么算?

　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴+生育医疗费用+计划生育的医疗费用+国家和本市规定的其他费用（上述费用均有生育保险基金支付）

　　那么，生育津贴应该怎么计算。那么如何计算产妇津贴。事实上，计算产假津贴的计算方法是产假津贴=（上一年雇员的平均月工资）30 x规定的假期天数。根据劳动法的规定，生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣除;生育津贴低于原工资标准的，差额由用人单位弥补。产妇津贴不征收个人所得税。

　　第二:如若用人单位没有给孕妈妈缴纳生育保险，女职工在产假期间的工资应该由用人单位全额负责支付。其中的工资包括基本工资，外加奖金、津贴、补贴等，为女职工产假前的月工资标准。还有，孕妈妈女职工还可以要求公司报销生育医疗费用和患病生育手术费用。

　　二．产假工资福利政策待遇有哪些？

　　第一，孕妇有权享受产假，并享受病假带薪，产假有医生证明，所以按病假工资。

　　第二，孕妇有权享受产前假期，并领取80％的工资。

　　怀孕七七个月后的孕妈妈可以本人申请产前休假两个半月，只要有工作许许可证并且经过批准单位的批准。当地部分法律法规规定必须准予休假，单位应当批准休假，工资按照员工以前月薪的80％标准计算。

　　第三，孕妇可以享有产假，生育工作津贴

　　在实行生育保险社会统筹的地区，按照企业职工上一年度月平均工资标准支付;在没有生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付生育津贴、女职工最低工资出生前标准和价格补贴。产假=98+30天（如果你是一位已故母亲）+15天（难产）+15天（多胞胎母亲每多生一个孩子），产假津贴。

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