广东178天生育津贴如何发放？另外80天生育津贴公司发放吗？

时间：2023-09-27 15:57:51

作者：小惠

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　　在广东省，178天生育津贴是为了鼓励生育、照顾新生儿而设立的一项福利政策。然而，不少人对于另外80天生育津贴是否由公司发放存有疑问。下面我们将探讨广东178天生育津贴如何发放？另外80天生育津贴公司发放吗？

　　一、广东178天生育津贴如何发放？

　　根据广东省的相关规定，178天生育津贴是由当地社会保险经办机构或人力资源社会保障部门发放的。申请人需提交相关材料并履行相应的程序，包括提供户籍证明、出生证明等。

　　二、广东另外80天生育津贴公司发放吗？

　　根据广东省的政策规定，另外80天生育津贴并没有强制要求由公司发放。这意味着，公司是否愿意为员工支付另外80天的生育津贴是由公司自行决定的。

　　虽然政策并未明确要求，但很多公司也会主动为员工支付另外80天的生育津贴。这一决策通常受以下因素影响:

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　　1、公司规模和经济实力：大型企业通常拥有较强的财务支持能力，更容易承担额外的津贴支出。相比之下，小型企业可能面临较大的负担。

　　2、人力资源政策：一些公司将员工福利作为重要的人力资源管理策略之一，为了提高员工满意度和忠诚度，它们愿意支付另外80天的生育津贴。

　　3、法律法规要求：尽管广东省政策并没有要求公司支付另外80天生育津贴，但某些地方性法规可能对此进行了规定。在这种情况下，公司将需要履行相关的法律责任。

　　三、另外80天生育津贴企业自愿发的好处有哪些？

　　1、增强员工的幸福感：给予员工更多的生育津贴可以体现公司对员工的关怀和尊重，从而增强员工的幸福感。

　　2、提高员工满意度和忠诚度：员工在面临生育时，如果公司能够提供额外的经济支持，他们有可能对公司产生更大的认同感，从而提高员工满意度和忠诚度。

　　3、增加公司的社会形象：公司对员工支付另外80天的生育津贴也可以提升企业形象，并树立良好的社会公民形象。

　　总的来说，广东省内的178天生育津贴由当地社会保险经办机构或人力资源社会保障部门发放。至于另外80天生育津贴是否由公司发放，则取决于公司的自愿和能力。公司支付额外的生育津贴可以为员工提供更好的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度，并增强公司的社会形象。