北京休产假工资怎么发放？能同时享受生育津贴吗？

　　近年来，伴随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性在工作之余选择怀孕生育，并享受产假。对于在北京的女性而言，了解休产假工资的发放方式显得尤为重要。那么北京休产假工资怎么发放？能同时享受生育津贴吗？

　　一、北京休产假工资怎么发放？

　　首先，休产假工资的发放是根据劳动法和相关政策执行的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，女职工享有产假，其工资待遇应当按照规定全额支付。此外，北京市政府也出台了一系列政策措施，以保障女性职工在怀孕期间的合法权益。

　　在北京，休产假工资的发放主要分为两种情况。一种是由企事业单位直接发放，并由单位从社会保险基金中获得相应的补贴。另一种是由社会保险部门直接发放休产假工资。

　　对于第一种情况，即由企事业单位发放休产假工资的情况，具体的发放规定如下：

　　1.休产假工资的计算基数：根据《中华人民共和国社会保险法实施条例》的规定，休产假工资的计算基数为女职工在生育前12个月平均工资。

　　2.休产假工资的支付比例：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在休产假期间应当享受全额工资待遇，即100%的支付比例。

　　3.工资支付方式：企事业单位通常会根据公司内部的规定，选择不同的支付方式。有些单位会选择按月支付工资，有些单位则会选择一次性支付全部工资。具体的支付方式应当根据公司规定来执行。

　　4.社会保险补贴：企事业单位在发放休产假工资后，可以向社会保险部门申请相应的补贴。社会保险部门会根据女职工在怀孕期间的工资基数和支付比例来为企事业单位提供相应的补贴。

　　对于第二种情况，即由社会保险部门直接发放休产假工资的情况，具体的发放规定如下：

　　1.休产假工资的计算基数：社会保险部门会根据女职工在生育前12个月的平均工资作为计算基数。

　　2.休产假工资的支付比例：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在休产假期间应当享受全额工资待遇，即100%的支付比例。

　　3.工资支付方式：社会保险部门通常会选择每月支付休产假工资。女职工需要提供相关的证明材料，例如怀孕证明、产科医院的出生证明等，以便社会保险部门核实并发放休产假工资。

　　二、北京休产假能同时享受生育津贴吗？

　　北京休产假是不能同时享受生育津贴的，但是可以选择产假工资的发放方式，无论是由企事业单位还是社会保险部门发放休产假工资，女职工都可以根据自己的需求选择适合自己的方式。在享受休产假工资的同时，女职工也应当了解自己的权益，并积极配合相关部门的要求，以确保工资的准时支付。

　　总之，北京休产假工资的发放是根据法律规定和政策执行的。女职工享有产假期间的全额工资待遇，具体的发放方式由企事业单位或社会保险部门负责执行。女职工在享受休产假工资的同时，也应当了解相关政策，并保持与企事业单位或社会保险部门的良好沟通，以确保自身权益得到保障。

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