怀孕请假有工资吗？被辞退怎么维权？

　　怀孕是女性独特的生命阶段，对于职业女性而言，怀孕期间需要请假照顾身体和做好产前准备是非常重要的。然而，许多女性会担心在怀孕期间请假是否能获得工资报酬，并且担心被雇主辞退后该如何维护自己的权益。那么怀孕请假有工资吗？被辞退怎么维权？

　　一、怀孕请假有工资吗？

　　根据中国劳动法的规定，女性职工在怀孕期间可以享受产假和产前检查假。产假一般为98天，多胞胎或有特殊情况的产假期限可以适当延长。产前检查假的具体天数则根据当地的规定而定。

　　在怀孕期间请假，女性职工是有权获得工资报酬的。根据《劳动法》的规定，女性职工在休产假期间，享受工资待遇不得低于其去年度的平均工资。这意味着雇主必须支付女性职工产假期间的工资，并且工资不得低于其之前的平均收入。

　　然而，不同地区和公司对待这一政策的方式可能有所不同。有些公司可能会按照最低标准支付工资，而有些公司则可能根据实际情况支付更高的工资。因此，女性职工在怀孕请假前应了解自己所在公司的具体政策。

　　二、怀孕请假被辞退怎么维权？

　　尽管法律规定了女性职工在怀孕期间享有保护，但仍可能面临被辞退的情况。如果一个女性职工因怀孕请假而被辞退，她可以采取以下措施来维权：

　　1、收集证据：女性职工应保留与辞退有关的所有证据，包括辞退通知、工资单、合同等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要的作用。

　　2、咨询劳动保障部门：女性职工可以咨询当地的劳动保障部门，了解自己的权益和相关法规。劳动保障部门可以提供法律意见和指导，帮助女性职工维护自己的权益。

　　3、提起劳动争议仲裁或诉讼：如果雇主违反了劳动法，女性职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女性职工需提交相关证据，并通过法律程序来为自己争取权益。

　　4、媒体曝光和寻求帮助：女性职工还可以选择将自己的遭遇通过媒体曝光，引起公众的关注和舆论压力。此外，她们也可以寻求工会或法律援助组织的帮助，获得更多的支持和帮助。

　　从上可知，中国法律明确规定了女性职工在怀孕期间请假的工资报酬，并保护她们的权益。怀孕请假期间，女性职工应了解自己所在公司的政策，确保得到应有的工资待遇。如果面临被辞退的情况，女性职工可以采取合适的维权方式来维护自己的权益，包括收集证据、咨询劳动保障部门，提起仲裁或诉讼，以及寻求帮助和曝光。

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