怀孕失业险的领取条件是什么？如何领取？

时间：2022-05-22 16:51:38

作者：张楠

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　　劳动保障制度的目的是为了对于劳动者的合法权益能够有一个保障，这就是区别于其他对于劳动关系调整的法律制度，现在的社会讲究的是男女平等，尤其是在女性怀孕之后，会因此原因在家中待产，工作就需要暂时搁置，对于怀孕的女性国家也是会给予相应的补助，出台相关的政策，那么怀孕失业险的领取条件是什么？怀孕失业险如何领取？

　　一、怀孕失业险的领取条件是什么？

　　1.怀孕后失业险的领取条件根据社保局规定，需要缴纳失业保险金，超过一年以上才可以办理领取，而且个人也是需要具备一定要求的。

　　2.不是因为个人原因而失业的，其次是已经办理失业登记的，而且有再就业要求的，最后是愿意接受再就业培训的。

　　3.在日常生活当中，如果一个用人单位和员工存在着一定的过错，或者说这个员工的能力不能够胜任用人单位交付的一些工作，这个时候用人单位是可以辞退劳动者的，对于劳动者来说找不到工作的话是可以办理相关事业保险金的。

　　4.女性在怀孕期间，用人单位是不能够随意解除劳动合同的，并且根据社保购买的年限不同，可以领取的失业金时间长短也不同，具体情况还需要根据当地社保局的规定来看。

怀孕失业险的领取条件.png

　　二、怀孕失业险如何领取？

　　1.首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，获得了审核回复之后，就能够到社保局领取失业保险了。

　　2.需要在公司解除劳动合同前15日，公司派出人员到各失业保险缴纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人，如果办理的总人数超过了8个人，那么公司人事部需要向社保局预约报备。

　　3.办理报备，用人单位要向社保局递交材料，并且加盖单位的公章，首先单位要出具解聘通知书以及相关的材料和档案，其次就是社保局发放的表格分别是失业证明，失业登记表以及公司致社保局的例行公文。

　　4.在失业登记之后，社保局是要进行审查的，合格之后通知失业人员前去培训，就可以领取到失业金，同时要办理下岗证。

　　综上所述，国家的规定是用人单位不能够因为妇女怀孕就解除劳务合同，在现实生活当中存在的现象总是会让怀孕的妇女失业，所以大家也要学会拿起法律的武器来维护自己的权益。