芙花资讯
芙花资讯

孕期五险一金谁负责?单位不给负担怎么办?

时间:2022-04-11 01:05:50
作者:小溪
阅读(747)

  很多单位公司都会为员工购买五险一金,但是有些公司比较坑,下面一起看看,孕期五险一金谁负责?孕期五险一金单位不给负担怎么办?

  一、孕期五险一金谁负责?

  职工在产假期间,要按照正常的方式缴纳社会保险和公积金,单位和个人各自承担相应的费用,而不用全部由单位负担,通常情况下,公司会提前通知员工,让他们先支付,或者让他们自己出钱。

  1、用人单位已支付了生育保险费,其员工享有生育保险,而未就业的配偶则按国家有关规定的生育医疗费用,所需经费由生育保险基金提供,孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。

孕期五险一金单位不给负担.png

  2、生育津贴,是国家法律、法规规定,对劳动女性在生产过程中,因生育而离职的一项生活费。

  在实行社会统筹的地区,生育保险基金按照上一年职工的月平均工资水平发放,其缴费期限通常与产假时间保持不低于90天。

  法律依据:按照劳动部《企业职工生育保险试行办法》的有关规定,参保单位应当到社会保险经办机构缴费;

  生育保险费的支付比例,由地方人民政府按照生育津贴和生育医疗费的实际情况决定,最高不超过其工资总额的1%。

  二、孕期五险一金单位不给负担怎么办?

  《劳动合同法》对女性职工在怀孕、产期、哺乳期的劳动合同,在解除劳动合同的同时,也应继续履行,如果雇主告知劳动者,而不是双方再次达成协议,则原合同的顺延直至法律解除时终止。

  《中华人民共和国《劳动合同法》》

  第四十二条【雇主不得解除劳动合同】劳动者有下列情况之一,雇主可以根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)因职业暴露而不进行职业卫生检查,或有可能患有职业病的人员在接受医疗观察时;

  (二)在本单位发生职业病、工伤事故,经鉴定为残疾或部分残疾;

  三、孕期生育险报销条件是什么?

  1,在生育期间职工必须处于在职状态,所在单位按照规定缴纳生育保险并履行了缴费义务,并继续缴生育保险费用;

  2,生育或施行计划生育手术时的,且缴纳生育保险费累计满一年以上的;

  3,生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的。

  以上是孕期五险一金谁负责?孕期五险一金单位不给负担怎么办?的详细介绍,希望能够帮助到您!

  推荐阅读:

孕前检查社保卡报销吗?孕前检查重要吗?

  育儿假社保能报销吗?有哪些举措?

  孕前检查社保卡报销吗?要做哪些项目?


上一篇:男宝宝什么时候断奶最好?断夜奶的方法有哪些? 下一篇:国家规定孕产妇假期多少天?生育保险待遇的条件有哪些?

版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正