产检是孕妇躲不开的检查,每个孕妇从怀孕初期到分娩结束都会经历大大小小十多次产检,每次产检的内容有相同的也有不同的,但可以确定的是每次产检花费的时间都比较长,因为目前很多女性怀孕的时候都会在上班,因此法律规定女性产检是可以请假的,那么产检假是一天还是半天?算病假吗?
一、产检假是一天还是半天?
法律是没有明确规定产检假的天数和次数,也没有明确规定每次产检假是一天还是半天,但是有些企业明确规定产检假只有半天,这个其实是不合法的,因为在法律中说过,只要是女性正常的且必要的产检都可以请假,正常的和必要的产检是由孕妇的身体情况,胎儿的生长发育情况以及医生检查的情况来综合确定的。
再加上每次产检的内容不一样,时间也就不同,所以没有办法来明确产检假具体是一天还是半天,每次的产检内容由基础产检项目和特殊产检项目组成,基础产检项目基本上就是血常规,身高,体重,腹围等,特殊产检项目可能有唐氏筛查,四维彩超检查等,有些检查需要化验,而化验结果需要时间等待,等待的时间变长导致产检的时间变长,所以产检时间就不能确定,因此产检假应该具体问题具体处理,不能生硬的规定市时长。
二、产检假算病假吗?
产检假不能算病假,因为正常情况而言,产检是怀孕需要做的检查,而怀孕不能算生病,只是女性的一个特殊生理阶段,它是属于生育体系的,不属于医疗体系,所以产检假不能算病假。
其实在劳动法中有明确规定,产检请假既不能算病假,也不能算事假,更不能算旷工,也不在产假范围内,他是独立出来的,只用于女性产检,产检假的天数根据女性产检的次数来定,只要孕妇需要做正常的产检,那么就可以请假。
在产检假期间,企业是不能以请假为由扣除员工工资的,也不能扣除员工的绩效,因为产检假是算作正常出勤,要计入劳动时间的,相当于说产检请假约等于出差,一般来说,女性申请产检假,企业都必须要允许,如果不允许的话,员工可以去劳动局申请劳动仲裁,一般企业是不会拒绝的,只是很多企业在请假方面都有一套完善的规章制度,会要求员工在请假的时候提供相关的证明材料,因此员工需要配合。
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