单位请产检假需要什么证明？可以请几次？

　　产检假是每一个符合法定生育条件，按照法律法规生育孩子的女性的权利，从怀孕开始，孕妇每个月都可以享受产检假，目的就是为了能够让孕妇定时产检，及时发现问题并解决问题，还可以尽早发现胎儿的不正常发育，那么单位请产检假需要什么证明？可以请几次？

　　一、单位请产检假需要什么证明？

　　我国《女职工劳动保护特别规定中》对于女职工的产检假有明确规定，女职工在怀孕后享受一定次数和一定天数的产检假，但是没有明文规定请产检假需要证明，所以如果不考虑公司层面的话，女职工请产检假是不需要证明的。

　　但是一个企业运营，自有一套规章制度，在请事假，病假和产假方面都有明确规定，如果公司需要证明的话那就需要提交证明，一般来说，请产检假的证明无非就三个，第一个就是没吃产检的时候会有下一次的产检预约单，这个可以作为请产检假的证明材料。

　　第二个就是医生有时候会给你开具相关证明，比如在正常产检之外还需要进一步产检的，就可以让医生开具证明，提交给公司，也可以作为请假证明。

　　第三个就是怀孕初期在医院建档的时候会有一个建房卡，在建房卡上面一般也会有产检时间表，这个提交给单位也可以作为产检假证明。

　　当然，如果公司有请假条等模版，女职工在请假的时候还需要按照公司规章制度填写请假申请单，并提交相关证明材料，这样对大家都好。

　　二、产检假可以请几次？

　　我国法律没有明文规定产检假的次数和天数，但是女职工也不能以产检为由胡乱请假，所以单位才会有一系列的请假制度，但是对于次数，原则上来说是怀孕前七个月，每个月一次产检假，怀孕八个月，每个月两次产检假，怀孕九个月，每个月四次产检假。

　　但这只是原则上的次数，实际生活中，很多孕妇因为身体和胎儿发育的原因，可能会有超过11次的产检，这就导致产检次数不可能只有11次，所以法律的规定是，只要是女职工正常的，必要的产检，都可以请产检假。

　　并且在产检假期间，不能按照事假，病假，旷工和产假的待遇来对待，要按照正常出勤来算入劳动时间，所以你没有看错，请产检假就相当于带薪休假，就相当于出差，可以理直气壮的请产检假，不用有心理负担。

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