女性在怀孕的时候，会更加的需要家人来照顾自己，很多人在面对孕妇的时候，都会小心翼翼，女性怀孕不久后，就被禁止上班，那么，外企女职工生孩子工作怎么办？怀孕女职工有哪些权利？
一、怀孕女职工有哪些权利？
第一，女性孕妇有合法的不被解雇的权利。
有的雇主，在发现女性员工怀孕后，会以各种原因将其解雇，甚至在签订工作合同的时候，还会约定，在未来的几年之内，禁止生育，甚至禁止谈恋爱。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确指出，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由解雇或单方面解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条明确：“在劳动合同到期后，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，但劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：
1、从事职业病危害工作的人员，不进行职业健康检查，或有可能患有职业病的人员，在接受医疗观察时，有无职业病的；
2、患病或者非因工作原因受伤，在规定的医疗期间内；
3、怀孕、产期、哺乳期的女职工。
第二，怀孕妇女有权更换合适的工作岗位。
在我们国家，几乎各行各业都有女性的身影，当女性怀孕以后，一些工作岗位就不能适应了，比如“三班倒”，孕妇到了后面，就不能再坚持“三班倒”了；做一些高强度的工作，或者是重体力的工作，都要做一些比较简单，没有太大的运动，对直接接触油漆、化工等行业的工作人员，有可能影响到胎儿的发育，应及时进行调换。
第三，妇女在工作期间有权进行妊娠和产前检查。
孕妇对自己的孩子一直抱有很大的期望，想要一个健康、活泼、聪明的孩子，所以从怀孕的那一刻开始，就一直注意着孩子的成长，经常去医院做孕期的保健和检查。
对于孕妇的产前检查（含12周以内），雇主应为其提供便利，在工作期间进行产前检查，按其工作时间执行，不得按病假、事假、矿工待遇；对有一定数量的考核的工作，应当从其工资中扣除一定的工资。
第四，女性在孕期享有的休假权利。
七个月以下的妇女，不得安排夜间工作或加班，每日给予工间休息1小时，视为工作时间，孕妇因各种原因而终止妊娠的，在终止妊娠后享有休息的权利。
女职工因妊娠而导致流产，应按医疗机构出具的证明，享受适当的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享受15至30天的产假；妊娠超过4个月的妇女，可以享受42天的产假，在产假的时候，薪水照常发放。
二、外企女职工生孩子工作怎么办？
《女职工劳动保护特别规定》第五条女职工在怀孕、生育和哺乳期间，不能解雇女职工，并与其解除劳动关系，在怀孕、产期、哺乳期期间发生破产或符合计划生育规定的生育条件时，公司将按其工资、生育医疗费用及相关福利待遇等计入哺乳期，并在与其解除劳动关系时一次性向其发放经济补偿，怀孕期间，女性不得超时工作，不得安排夜间工作，怀孕期间无法继续从事原有工作的，应当向医疗单位提供书面证明，以减轻工作负担或安排其他工作。
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