东莞生育津贴和工资只能二选一吗？生育津贴能发多少钱？

　　近年来，随着国家生育政策的不断调整，生育福利和权益越来越受到广大职工的关注。然而，在东莞地区，生育津贴和工资的发放却引发了一些争议。有人认为二者只能二选一，有人却认为可以同时享有，这让很多职工感到困惑和担忧。那么，东莞生育津贴和工资只能二选一吗？生育津贴能发多少钱？本文将为您解析生育福利和权益，帮助您了解真实情况。

　　一、东莞生育津贴和工资只能二选一吗？

　　生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。我们需要了解生育津贴和产假工资的区别。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它相当于女职工在生育期间的工资，但并不需要用人单位支付，而是由国家或地方社会保障部门直接发放。另一方面，产假工资是女职工在产假期间应得的工资，由用人单位直接支付给该人。

　　在东莞，如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么女职工就可以选择领取生育津贴，而不能同时领取产假工资。这是因为生育津贴和产假工资是同一性质的经济补偿，所以不能同时领取。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工就不能领取生育津贴，而只能领取产假工资。

　　二、生育津贴能发多少钱？

　　根据《东莞市生育保险办法》规定，参保人符合计划生育政策规定生育的，可享受生育津贴，具体标准为：参保人所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以假期天数。

　　具体来说，如果参保人所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，按照规定可以享受98天生育津贴，那么参保人可以领取的生育津贴为：5000元÷30天×98天=16333元。

　　需要注意的是，如果参保人的生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

　　东莞生育津贴的发放标准和发放规则都是比较明确的，根据职工的实际情况进行计算和发放。但是需要注意的是，生育津贴的申请需要提供相关证明材料，并且需要满足一定的条件才能享受。如有疑问，建议咨询当地社保局或相关部门。

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